2012年度国家公务员招考将加大对考生“德”的考察。国家公务员局表示，公务员录用考试必须坚持德才兼备、以德为先的标准，而不是仅仅看重笔试和面试成绩。考生政治品德不良，社会责任感和为人民服务意识较差将不得录用为国家公务员。

　　政治品德好坏

　　有无确切标准

　　“政治品德不良，社会责任感和为人民服务意识较差将不得录用”，此规定看似很“铁”，但仔细揣摩就会发现，这完全是“良心标准”，毫无刚性可言。初出校门的大学生除非已经入党的，可以断定其“政治品德优秀”外，其他经历几乎都相同，用什么标准来衡量“政治品德不良”？至于“社会责任感和为人民服务意识”就更说不清了，现在官场腐败严重，但只要一天不戴上手铐，官员就都是“清廉”的“公仆”……

　　如果碰到“萝卜招聘”，所谓考“德”更易变味：对于准备招聘的那个“萝卜”，就可冠以“政治品德优良”，堂而皇之地录用；而对那些“陪太子应考”的学子，只要随便找一个“社会责任感不强”就可打发，外人还无话可说，少华如是说。

“后门程序”须用加减法

　　国考重“德”必须探索定性与定量考察相结合的方式，尤其是建立规范的标准，挤压自由裁量空间，否则，有可能沦为一大“后门程序”。

　　具体来说，要用好“加减法”。“加法”就是要具体明确什么情形、何种条件下，考生可优先录用。比如，见义勇为者不能光凭单位或社区的证明材料，要拿出政府确认的证书；再比如义务献血、慈善捐赠、参加义工或志愿服务者，必须考察其服务时间、表现和效果，需提供足以证明其突出表现的硬件材料。

　　所谓“减法”，就是如何界定“品德不良”，此乃生杀予夺之门槛，必须慎之又慎。对大学生来说，可能考察其“历次考试有无作弊”还有所依据，但目前社会征信体系仍不完备，要考察学子的社会诚信和污点记录，具有相当难度。这就需要征信体系的构建尽快跟进。同时，在没有刚性和定量数据可依据之前，应明确不得以莫须有的“缺德”名义淘汰考生。

A 考德=开后门？

　　难道以前不重德

　　有网友称，公务员品德非常重要，但如何考察是个问题，要防因“考德”而影响公务员录用的公平性。

　　网友表示，这样又给走后门的人，多了一条排挤他人的借口了。

　　还有网友说，有关系有路子的都是有品德的，没关系没路子的都是缺德的……德行考察标准是什么？由哪些人进行考察？考察结果是否公示？这几个问题如解决不好，此项政策会走向其预设目的的反面。

　　一网友这样说，哪个贪官倒台前不是满口仁义道德的？有德没德还不是领导说了算？还不如只考“才”客观一点！

　　B 难道以前不重德

网友：1、难道以前都不重视“德”？

　　  2、如果考试真的有助于道德的提升，神州大地早就遍地圣人了。

　　  3、现在才要新仔有“德”，但前辈们呢？有德的新仔们入到里面，会不会受污染啊？

　　  4、不少公务员是在入行后才开始堕落的：1>、人性本恶，2>、缺少监督，3>、有回报！制度可以让恶人从良，也可以让德高者沉沦。

　　  5、：从来没有天生的贪官，靠自律也绝对出不了清官，只有制度性的约束和透明的监督体制才能根除腐败。

　　C 选拔须有责任制

网友：1、考核“德”不如严格“推荐责任制”！

　　  2、关键是如何避免让无德的官员来选拔缺德者。

　　  3、为公平公正，把面试过程录像放在网上，让社会公众监督！有关部门肯这样做吗？